TRAINING
研修制度
広く経営的な視野を持つ社員の育成を目指して
01. 社会人基礎力の向上

新入社員研修では、外部の専門機関による研修も取り入れ、ビジネスマナーや報連相など、社会人として必要不可欠な基礎スキルを習得します。
02. 俯瞰できる力を磨く

自分の担当業務だけでなく、組織全体を見渡す力を育てます。全体の流れを理解することで、自分の役割がより明確になり、周囲と連携して成果を出せる力が磨かれていきます。
03. スキルアップの支援

専門知識や技術の習得を積極的にサポートしています。外部研修の受講や資格取得支援制度を通じて、社員が自らのキャリアを築き上げられるよう会社が全面的にバックアップします。
ジョブローテーション制度
新入社員向け研修
社内研修

まずは入社後、当社の事業内容や製品、組織について深く理解するための座学からスタートします。その後、実際に工場へ足を運び、製造現場の雰囲気やモノづくりの流れを見て、聞いて、肌で感じていただきます。これにより、自身の仕事が最終製品にどのように繋がっているのかを実感できます。
外部研修

社会人として一歩を踏み出す上で必要な心構えや、ビジネスマナーの基礎を外部の専門講師から学びます。同期とのグループワークなどを通じて、互いに刺激し合いながら、チームで働くことの楽しさや難しさを体験します。
現場研修

座学や外部研修で得た知識を活かし、各部署でOJT(On-the-Job Training)を行います。先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導するため、実践を通じて業務の流れや専門的なスキルを効率的に身につけられます。
キャリア研修
資格手当の一例
・電気主任技術者1種
・公害防止管理者
・管工事施工管理技士1級
・危険物取扱者甲種
・衛生管理者
・中小企業診断士
・エネルギー管理士
・土木施工管理技士1級
・日商簿記検定1級
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(受付時間 平日 9:00~17:00)